2019年7月27日，二期青藍班第一課在公司職工之家舉行。參與此次課程的除了青藍班學員們，還有36名來自各部門的旁聽生。本次課程由學員們的自我介紹拉開帷幕，大家通過詼諧幽默的言語闡述自我特長，增進了彼此的了解，同時也交流了在未來兩年時間里自身想學到的技能、經驗、知識等。 班課的第二項內容為班主任施凱總經理為學員們講授《社會管理與公共服務》課程，課程圍繞為什么學習《公共管理》這門課、公共管理的主要形式、供排水行業屬于公共事業型公共服務、供排水行業的PPP、企業的社會責任五個方面，通過案例和實時社會...

蘇州出梅以后，三伏天如期而至。但當大部分市民都能在室內享受著空調帶來的涼爽時，公安干警、交通警察、消防官兵為了保障廣大市民的正常出行、人身和財產安全，冒著高溫酷暑依舊奮戰在一線崗位。 7月26日，我司組織人員對越溪交警中隊、城南交警中隊、郭巷交警中隊、城區交警中隊以及南區派出所、郭巷派出所、長橋派出所、吳中消防大隊共計8家單位送去了慰問和清涼，對他們保障吳中安全穩定的付出表達敬意，也更好地促進了警民融合。

宣傳節約用水、保護水資源，我們從身邊做起。為加強公司員工親子之間溝通與交流，培養節水意識，公司組織開展暑期“水廠開放日”親子活動，特邀公司員工攜帶子女參觀制水工藝流程和常規水質化驗。 7月20日，來自公司各部門的職工家庭共60多人來到吳中新水廠，在自發組成的志愿者的統一引導下，有序地參觀了新水廠二泵房、平流沉淀池、砂濾池、碳濾池和水質檢測中心。志愿者們用深入淺出的形象比喻詳細地講解了自來水從進廠到出廠的每一道工藝流程，同時還積極宣傳用水節水常識，對孩子們的各種提問耐心地一...

7月15日，公司組織部門副經理級以上管理人員召開了2019年上半年度工作會議。會議主要回顧今年上半年公司技經指標、半年度預算和重點工作的完成情況，分析研究重點工作推進和企業發展薄弱環節的問題，為公司下半年工作和三年發展規劃目標的最終實現集思廣益，獻計獻策。 上午，會議安排財務經營部、數據信息部、辦公室和企業管理部四個綜合管理部門分別對公司半年度財務經營情況、主要業務數據及系統使用情況、重點工作落實情況和內部管理工作情況進行分析并給出相應的建議。下午，客戶服務部、管網運行部、工程建設部、甪直辦事處...

7月11日，我司與亨通工控安全戰略合作簽約儀式在亨通公司舉行。我司施凱總經理、亨通工控安全陳夏?？偨浝沓鱿灱s儀式。 簽約儀式伊始，亨通工控陳總致歡迎詞，深切表達了對此次合作的期待和決心。我司施總指出，隨著水務行業的不斷發展，智慧水務是正在發生的水務數字革命，可以為智慧水務發展過程中的數據保密性、系統安全性等方面保駕護航。此次戰略合作是適應行業發展的需求，結合兩家公司各有的行業優勢，推動水務行業的工控安全發展，力爭做水務行業的探路者與領路人。 簽約儀式結束后，亨通工控陳總熱情地帶領大家參觀了工業...

公司工會于2019年6月27日在職工之家召開了四屆三次會員代表大會。會議由工會委員周士潔主持，55名會員代表參會。本次會議圍繞《蘇州吳中供水有限公司薪酬績效管理辦法》2019版修訂稿、《季度績效考核表》樣稿這兩份涉及企業管理及員工切身利益的文件進行民主協商及表決。通過小組分組討論和現場表決，全票通過了《蘇州吳中供水有限公司薪酬績效管理辦法》2019年修訂版及《季度績效考核表》樣稿。