宣傳節約用水、保護水資源，我們從身邊做起。為加強公司員工親子之間溝通與交流，培養節水意識，公司組織開展暑期“水廠開放日”親子活動，特邀公司員工攜帶子女參觀制水工藝流程和常規水質化驗。 7月20日，來自公司各部門的職工家庭共60多人來到吳中新水廠，在自發組成的志愿者的統一引導下，有序地參觀了新水廠二泵房、平流沉淀池、砂濾池、碳濾池和水質檢測中心。志愿者們用深入淺出的形象比喻詳細地講解了自來水從進廠到出廠的每一道工藝流程，同時還積極宣傳用水節水常識，對孩子們的各種提問耐心地一...

7月15日，公司組織部門副經理級以上管理人員召開了2019年上半年度工作會議。會議主要回顧今年上半年公司技經指標、半年度預算和重點工作的完成情況，分析研究重點工作推進和企業發展薄弱環節的問題，為公司下半年工作和三年發展規劃目標的最終實現集思廣益，獻計獻策。 上午，會議安排財務經營部、數據信息部、辦公室和企業管理部四個綜合管理部門分別對公司半年度財務經營情況、主要業務數據及系統使用情況、重點工作落實情況和內部管理工作情況進行分析并給出相應的建議。下午，客戶服務部、管網運行部、工程建設部、甪直辦事處...

7月11日，我司與亨通工控安全戰略合作簽約儀式在亨通公司舉行。我司施凱總經理、亨通工控安全陳夏?？偨浝沓鱿灱s儀式。 簽約儀式伊始，亨通工控陳總致歡迎詞，深切表達了對此次合作的期待和決心。我司施總指出，隨著水務行業的不斷發展，智慧水務是正在發生的水務數字革命，可以為智慧水務發展過程中的數據保密性、系統安全性等方面保駕護航。此次戰略合作是適應行業發展的需求，結合兩家公司各有的行業優勢，推動水務行業的工控安全發展，力爭做水務行業的探路者與領路人。 簽約儀式結束后，亨通工控陳總熱情地帶領大家參觀了工業...

公司工會于2019年6月27日在職工之家召開了四屆三次會員代表大會。會議由工會委員周士潔主持，55名會員代表參會。本次會議圍繞《蘇州吳中供水有限公司薪酬績效管理辦法》2019版修訂稿、《季度績效考核表》樣稿這兩份涉及企業管理及員工切身利益的文件進行民主協商及表決。通過小組分組討論和現場表決，全票通過了《蘇州吳中供水有限公司薪酬績效管理辦法》2019年修訂版及《季度績效考核表》樣稿。

安全重于泰山，防范始于未然。公司長期以來堅持圍繞《安全生產法》《消防法》《女職工保護法》《勞動合同法》《江蘇省城市公共供水行業反恐怖防范標準》等法律法規，落實開展全員安全教育培訓工作。 為在全國第十八個安全生產月中進一步做好全員安全知識普及和安全責任意識強化工作，公司工會制定并發放了《安全知識千題題庫》，組織各部門員工積極參與“匠心聚力，安康在身邊”的安全知識競賽。 6月27日下午，“安康杯”安全知識競賽在公司職工之家內有序進行。根據規則，本次競賽...

伏將至，暑氣襲人，又到了夏季高溫季節。為保障員工在高溫作業下的身心健康，6月27日，我司工會對145名高溫作業人員開展送清涼關懷慰問。 面對高溫天氣，我司的抄表員、管網巡視維護人員、施工管理人員和食堂后勤人員一如既往地堅守崗位，盡職盡責，用汗水保障著安全供水工作有條不紊地開展。工會在向他們表示感謝之余，為他們送上五谷雜糧、礦泉水和勞保慰問品，并囑咐他們注意勞逸結合，做好夏季防暑防蟲等勞動保護工作。 此次送清涼慰問活動，為員工送上的既是公司的關心和祝福，也是健康和安全，更鼓舞了員工堅守好自己的本職...