宣傳節(jié)約用水、保護(hù)水資源，我們從身邊做起。為加強(qiáng)公司員工親子之間溝通與交流，培養(yǎng)節(jié)水意識，公司組織開展暑期“水廠開放日”親子活動，特邀公司員工攜帶子女參觀制水工藝流程和常規(guī)水質(zhì)化驗(yàn)。 7月20日，來自公司各部門的職工家庭共60多人來到吳中新水廠，在自發(fā)組成的志愿者的統(tǒng)一引導(dǎo)下，有序地參觀了新水廠二泵房、平流沉淀池、砂濾池、碳濾池和水質(zhì)檢測中心。志愿者們用深入淺出的形象比喻詳細(xì)地講解了自來水從進(jìn)廠到出廠的每一道工藝流程，同時還積極宣傳用水節(jié)水常識，對孩子們的各種提問耐心地一...

7月15日，公司組織部門副經(jīng)理級以上管理人員召開了2019年上半年度工作會議。會議主要回顧今年上半年公司技經(jīng)指標(biāo)、半年度預(yù)算和重點(diǎn)工作的完成情況，分析研究重點(diǎn)工作推進(jìn)和企業(yè)發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)的問題，為公司下半年工作和三年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)集思廣益，獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 上午，會議安排財務(wù)經(jīng)營部、數(shù)據(jù)信息部、辦公室和企業(yè)管理部四個綜合管理部門分別對公司半年度財務(wù)經(jīng)營情況、主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及系統(tǒng)使用情況、重點(diǎn)工作落實(shí)情況和內(nèi)部管理工作情況進(jìn)行分析并給出相應(yīng)的建議。下午，客戶服務(wù)部、管網(wǎng)運(yùn)行部、工程建設(shè)部、甪直辦事處...

7月11日，我司與亨通工控安全戰(zhàn)略合作簽約儀式在亨通公司舉行。我司施凱總經(jīng)理、亨通工控安全陳夏裕總經(jīng)理出席簽約儀式。 簽約儀式伊始，亨通工控陳總致歡迎詞，深切表達(dá)了對此次合作的期待和決心。我司施總指出，隨著水務(wù)行業(yè)的不斷發(fā)展，智慧水務(wù)是正在發(fā)生的水務(wù)數(shù)字革命，可以為智慧水務(wù)發(fā)展過程中的數(shù)據(jù)保密性、系統(tǒng)安全性等方面保駕護(hù)航。此次戰(zhàn)略合作是適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合兩家公司各有的行業(yè)優(yōu)勢，推動水務(wù)行業(yè)的工控安全發(fā)展，力爭做水務(wù)行業(yè)的探路者與領(lǐng)路人。 簽約儀式結(jié)束后，亨通工控陳總熱情地帶領(lǐng)大家參觀了工業(yè)...

公司工會于2019年6月27日在職工之家召開了四屆三次會員代表大會。會議由工會委員周士潔主持，55名會員代表參會。本次會議圍繞《蘇州吳中供水有限公司薪酬績效管理辦法》2019版修訂稿、《季度績效考核表》樣稿這兩份涉及企業(yè)管理及員工切身利益的文件進(jìn)行民主協(xié)商及表決。通過小組分組討論和現(xiàn)場表決，全票通過了《蘇州吳中供水有限公司薪酬績效管理辦法》2019年修訂版及《季度績效考核表》樣稿。

安全重于泰山，防范始于未然。公司長期以來堅持圍繞《安全生產(chǎn)法》《消防法》《女職工保護(hù)法》《勞動合同法》《江蘇省城市公共供水行業(yè)反恐怖防范標(biāo)準(zhǔn)》等法律法規(guī)，落實(shí)開展全員安全教育培訓(xùn)工作。 為在全國第十八個安全生產(chǎn)月中進(jìn)一步做好全員安全知識普及和安全責(zé)任意識強(qiáng)化工作，公司工會制定并發(fā)放了《安全知識千題題庫》，組織各部門員工積極參與“匠心聚力，安康在身邊”的安全知識競賽。 6月27日下午，“安康杯”安全知識競賽在公司職工之家內(nèi)有序進(jìn)行。根據(jù)規(guī)則，本次競賽...

伏將至，暑氣襲人，又到了夏季高溫季節(jié)。為保障員工在高溫作業(yè)下的身心健康，6月27日，我司工會對145名高溫作業(yè)人員開展送清涼關(guān)懷慰問。 面對高溫天氣，我司的抄表員、管網(wǎng)巡視維護(hù)人員、施工管理人員和食堂后勤人員一如既往地堅守崗位，盡職盡責(zé)，用汗水保障著安全供水工作有條不紊地開展。工會在向他們表示感謝之余，為他們送上五谷雜糧、礦泉水和勞保慰問品，并囑咐他們注意勞逸結(jié)合，做好夏季防暑防蟲等勞動保護(hù)工作。 此次送清涼慰問活動，為員工送上的既是公司的關(guān)心和祝福，也是健康和安全，更鼓舞了員工堅守好自己的本職...