1月13日，公司組織開展2022年度崗位競聘工作。本次競聘共設崗位3個，共收到7份員工的競聘申請。

今年的競聘評分包括任職資格、競聘演講和提問答辯三個部分。任職資格評分對照競聘崗位的崗位說明書的學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗等剛性指標，對競聘人員實際情況進行逐項累加得分；公司總經(jīng)理室成員和所競聘崗位對應的部門經(jīng)理組成評委組，對競聘人員的演講和答辯進行打分，計算出競聘人員的最終得分。所有競聘人員的得分都現(xiàn)場統(tǒng)計產(chǎn)生，競聘結果當天公示。

公司開展管理崗位競聘已有五年，旨在健全和完善選人、用人機制。公司將崗位公開競聘作為一項重要的用人制度堅定不移地推行下去，調(diào)動員工工作積極性、改善工作態(tài)度、提高工作效率，充分實現(xiàn)崗得其才、才得其用的管理目標。